Jornada laboral de 40 horas en México: calendario 2027-2030 y costo para la nómina
Desde el 1 de enero de 2027 la jornada laboral máxima en México empieza a bajar de 48 a 40 horas semanales en cuatro escalones hasta 2030, y cada uno sube el valor de la hora. Esta guía recalcula el costo de las horas extra con ejemplos supuestos.
La jornada laboral máxima en México empieza a bajar de 48 a 40 horas semanales entre 2027 y 2030, y cada escalón sube el valor de la hora y el costo de cada hora extra aunque el salario mensual no cambie. Una empresa que no ajusta sus turnos a tiempo termina pagando horas extraordinarias que antes no existían, sin haberlo presupuestado.
En Soulbit Academy explicamos la nómina mexicana desde el área financiera de una PYME. Esta guía recalcula el valor de la hora y el costo de las horas extra en cada escalón de la jornada de 40 horas, con ejemplos para presupuestar 2027. Si su empresa también paga a personal remoto, esa nómina tiene su propia guía en nómina de trabajadores remotos en México. Colombia atraviesa una reducción de jornada parecida por estos mismos años, y la comparación entre ambos países para un equipo binacional está en reducción de jornada en Colombia y México: qué cambia para equipos binacionales.
Jornada laboral de 40 horas en México: el calendario de 2027 a 2030
La jornada laboral máxima en México baja de 48 a 40 horas semanales en cuatro escalones, cada uno vigente desde el 1 de enero, entre 2027 y 2030. La reforma a la Ley Federal del Trabajo que fija este calendario se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026, después de una reforma constitucional previa al artículo 123 que habilitó el cambio.
El calendario avanza en cuatro pasos de dos horas cada uno. El 1 de enero de 2027 el máximo baja a 46 horas semanales. El de 2028 llega a 44, el de 2029 a 42 y el de 2030 cierra en 40, según confirma la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en sus preguntas frecuentes sobre la reforma. Cada escalón aplica desde esa fecha, sin periodo de gracia adicional para las empresas.
La Tabla 1 aplica cada escalón a un salario mensual supuesto de 20.000 pesos. Convierte las horas semanales en horas mensuales equivalentes y muestra cómo sube el valor de la hora ordinaria sin tocar el salario.
| Vigencia desde el 1 de enero | Horas semanales máximas | Horas mensuales equivalentes | Hora ordinaria (salario supuesto de 20.000) |
|---|---|---|---|
| Hasta el 31 de diciembre de 2026 | 48 | 208,0 | 96,15 |
| Desde el 1 de enero de 2027 | 46 | 199,3 | 100,33 |
| Desde el 1 de enero de 2028 | 44 | 190,7 | 104,90 |
| Desde el 1 de enero de 2029 | 42 | 182,0 | 109,89 |
| Desde el 1 de enero de 2030 | 40 | 173,3 | 115,38 |
El efecto es aritmético y no depende de ninguna decisión de la empresa: el mismo salario se reparte entre menos horas, así que cada hora vale más. De 2026 a 2030 la hora ordinaria sube 20%, la misma proporción en que baja la jornada semanal, de 48 a 40 horas.
Cómo recalcular el valor de la hora en cada escalón de la jornada
El valor de la hora ordinaria es el salario mensual dividido entre las horas mensuales de la jornada, y ese divisor baja en cada escalón de la reforma. La fórmula es salario entre horas mensuales equivalentes, y las horas mensuales equivalentes son las horas semanales multiplicadas por 52 y divididas entre 12.
Con 46 horas semanales desde 2027, el cálculo es 46 por 52 entre 12, que da 199,3 horas al mes. El mismo salario de 20.000 pesos, que antes se dividía entre 208 horas, ahora se divide entre 199,3, y la hora pasa de 96,15 a 100,33 pesos. La diferencia parece pequeña por trabajador, pero se multiplica en toda la plantilla y en cada hora extra que se liquide desde esa fecha.
Este método de multiplicar por 52 y dividir entre 12 es uno de varios que usan los sistemas de nómina en México; otros parten del salario diario entre 30. El resultado cambia poco entre métodos, pero confírmelo con su proveedor de nómina antes de parametrizar el sistema.
¿El cambio de divisor afecta el salario mensual fijo?
No. El salario mensual sigue siendo el mismo, porque la reforma prohíbe reducirlo por la disminución de horas. Lo que cambia es el valor que ese salario representa por hora, base para calcular horas extra, incapacidades y liquidaciones futuras. Un divisor desactualizado paga de menos cada uno de esos conceptos sin que nadie lo note hasta una demanda laboral.
Horas extra dobles y triples en México: qué dice la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo paga las primeras horas extraordinarias de la semana al doble del salario ordinario y el tiempo que excede ese límite al triple, según los artículos 66 a 68 de la ley. El límite que rige hoy es de nueve horas extraordinarias semanales pagadas al doble, y la ley no obliga a ningún trabajador a prestar tiempo extraordinario por encima de ese tope.
El cálculo tiene dos pasos. Primero, el valor de la hora ordinaria con el divisor que corresponda al escalón vigente de la Tabla 1. Segundo, ese valor se multiplica por dos para las horas extra dentro del límite semanal, y por tres para las que lo exceden. La base de cálculo cambia cada 1 de enero aunque el porcentaje del recargo no cambie.
El texto de la ley que consultamos fija en nueve horas semanales el tope de horas extra pagadas al doble. Varias fuentes del sector anticipan que ese tope subirá junto con la reducción de la jornada, pero no encontramos ese calendario en el texto oficial: confírmelo con su asesor laboral antes de parametrizar la nómina, porque afecta directamente cuántas horas se pagan al doble y cuántas al triple.
¿Hasta cuántas horas extra se pueden trabajar a la semana en México?
Hoy, la Ley Federal del Trabajo permite un máximo de nueve horas extraordinarias semanales pagadas al doble; el tiempo que excede ese límite se paga al triple y sigue sujeto al tope legal de horas extra que fije la autoridad laboral. La ley también prohíbe que trabajadores menores de edad presten tiempo extraordinario. Verifique el tope vigente en cada escalón con su asesor antes de programar turnos.
Cuánto cuesta la jornada laboral de 40 horas en horas extra: el ejemplo de 2027
El primer costo real de la reforma llega el 1 de enero de 2027, cuando el máximo legal baja de 48 a 46 horas semanales. Una empresa que mantiene el horario de 48 horas sin ajustarlo convierte dos horas semanales por trabajador en horas extraordinarias, pagadas al doble porque están dentro del límite de nueve horas que fija hoy la Ley Federal del Trabajo.
La Tabla 2 compara el costo de mantener 48 horas semanales frente al nuevo máximo de 46, con el salario mensual supuesto de 20.000 pesos y el recargo doble que corresponde a esas dos horas.
| Concepto (salario supuesto de 20.000) | Antes (48 h, hasta 2026) | Después (46 h, desde 2027) | Variación |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | 96,15 | 100,33 | +4,3% |
| Horas mensuales equivalentes | 208,0 | 199,3 | -4,2% |
| Un trabajador que ajusta turnos a 46 horas | 0 | 0 | Sin cambio |
| Un trabajador que sigue en 48 h: 2 horas semanales pasan a extra (8,7 al mes) | 0 | 1.739 | Nuevo costo |
| Diez trabajadores con ese mismo patrón | 0 | 17.391 | Nuevo costo |
El costo nace de dos horas semanales, que equivalen a 8,7 horas al mes por trabajador. Pagadas al doble con el valor hora de 2027, representan cerca de 1.739 pesos mensuales por persona, y 17.391 pesos para diez trabajadores con el mismo patrón, antes de prestaciones.
El costo crece en cada escalón siguiente, porque el máximo legal sigue bajando aunque la empresa no cambie nada. Si nunca ajusta el horario y sigue en 48 horas cuando el máximo baje a 40 en 2030, acumularía ocho horas extra semanales, unas 34,7 al mes, cerca de 8.000 pesos mensuales por trabajador antes de prestaciones.
¿Qué pasa si la empresa no ajusta los turnos a la nueva jornada máxima?
El costo se repite cada mes mientras el horario siga sin ajustarse, y crece en cada escalón siguiente porque el máximo legal sigue bajando. Son supuestos de este artículo, no cifras de Soulbit ni de una empresa real, y la cifra de su empresa depende de sus propios turnos y de su propio salario base.
Cómo recalcular cuadrantes y turnos antes de cada escalón
Recalcular los cuadrantes antes de cada 1 de enero evita que las horas extra aparezcan por sorpresa en la nómina del mes siguiente. Seis pasos cubren lo que suele fallar en una PYME de entre 10 y 100 empleados.
- Identifique qué áreas trabajan hoy con el máximo legal vigente, 48 horas semanales, y cuáles ya están por debajo de ese límite.
- Calcule cuántas horas semanales debe recortar cada área en el próximo escalón, sin tocar el salario mensual de nadie.
- Decida si el recorte es por hora al día o por día de la semana; ambas opciones cumplen si el promedio semanal no supera el nuevo máximo.
- Actualice el valor hora en el sistema de nómina con el divisor del escalón vigente, con fecha de inicio el 1 de enero correspondiente.
- Revise los turnos que hoy generan horas extra ocasionales; con un máximo semanal más bajo, esas horas pueden volverse extra recurrentes.
- Documente el criterio de cálculo usado, porque una reclamación posterior sobre horas extra se resuelve con el registro, no con el recuerdo.
Presupuesto 2027 para RR. HH. y finanzas: qué incluir
El presupuesto de 2027 debe sumar dos efectos distintos de la reforma: el aumento del valor hora en toda la nómina y el costo nuevo de las horas que pasan a ser extra si no se ajustan los turnos a tiempo.
El primer efecto no cuesta dinero adicional, porque el salario mensual no cambia; afecta los cálculos que parten del valor hora, como liquidaciones e incapacidades. El segundo sí es un costo nuevo y recurrente, y depende de cuántas áreas mantengan el horario anterior.
¿Cómo se presupuesta el efecto sin esperar al cierre del año?
Se multiplica el número de trabajadores que seguirán en el horario anterior por el costo mensual de sus horas extra nuevas, con la base de la Tabla 2 como referencia. Diez trabajadores en ese patrón añaden 17.391 pesos mensuales antes de prestaciones; la cifra real debe salir de los turnos propios de la empresa, no de este supuesto.
El cierre de año mexicano ya exige provisionar otros conceptos de nómina, como el reparto de utilidades; el calendario completo está en PTU en México: guía para el empleador. Sumar ahí el efecto de la jornada de 2027 evita una sorpresa en el cierre del presupuesto de 2026.
Qué hace Soulbit hoy en la nómina mexicana y qué no
Soulbit no calcula horas extra, recargos ni prestaciones, y no liquida nómina en México. Ese cálculo sigue a cargo del empleador, de su contador o de su software de nómina, y Soulbit tampoco ofrece asesoría laboral, fiscal ni contable.
Lo que Soulbit entrega hoy es el paso posterior al cálculo, y solo en stablecoins. Con Soulbit Salaries la empresa mantiene saldo en USDC y USDT y dispersa la nómina ya liquidada por lote o de forma recurrente, con custodia institucional, KYB previo y monitoreo AML y KYT en cada operación.
Hoy Soulbit no tiene rail bancario local en México: no dispersa directamente en pesos mexicanos hacia una cuenta bancaria del país. La empresa que paga en pesos sigue resolviendo ese tramo con su banco o su proveedor de nómina tradicional, y puede usar Soulbit para el tramo en stablecoin, por ejemplo con personal que cobra en dólares digitales o con pagos transfronterizos. Las aplicaciones móviles todavía no están disponibles.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el calendario de la jornada laboral de 40 horas en México?
La jornada laboral máxima en México baja de 48 a 40 horas semanales en cuatro escalones, cada uno vigente desde el 1 de enero: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La reforma a la Ley Federal del Trabajo que fija este calendario se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
¿La reducción de la jornada laboral baja el salario de los trabajadores?
No. La reforma prohíbe reducir salarios, prestaciones u otros derechos laborales por la disminución de horas. El trabajador cobra el mismo salario mensual por menos horas de trabajo, según confirma la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Cómo se pagan las horas extra en México según la Ley Federal del Trabajo?
Las primeras nueve horas extraordinarias de la semana se pagan al doble del salario ordinario y el tiempo que excede ese límite se paga al triple, conforme a los artículos 66 a 68 de la Ley Federal del Trabajo. No encontramos en el texto oficial un calendario que cambie ese tope con la reducción de la jornada: verifíquelo con su asesor laboral antes de parametrizar la nómina.
¿Qué pasa si una empresa mantiene el mismo horario cuando baja la jornada máxima?
Las horas que superan el nuevo máximo legal se convierten en horas extraordinarias y deben pagarse con el recargo que corresponda. Una empresa que mantenga 48 horas semanales cuando el máximo baje a 46 en 2027 debe pagar esas dos horas como extra, aunque no haya cambiado el horario a propósito.
¿Soulbit calcula las horas extra o liquida la nómina mexicana?
No. Soulbit no calcula horas extra, recargos ni prestaciones, y no liquida nómina en México. Con Soulbit Salaries la empresa mantiene saldo en stablecoins como USDC y USDT y dispersa la nómina ya liquidada por lote o de forma recurrente, sin rail bancario local en pesos mexicanos hoy.
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