Horas extras en Colombia con la jornada de 42 horas: cómo recalcular el valor hora
Desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima en Colombia es de 42 horas semanales sin bajar el salario, y por eso cada hora vale más. Esta guía recalcula el valor hora y las horas extras con ejemplos supuestos.
Una hora extra se paga sobre el valor de la hora ordinaria, y ese valor cambió el 15 de julio de 2026 aunque el salario mensual siga igual. Quien siga dividiendo entre 220 horas está pagando de menos cada hora extra, cada recargo y, con el tiempo, cada liquidación.
En Soulbit Academy explicamos la nómina colombiana desde el área financiera de una PYME. Este artículo es la guía de las horas extras con la jornada de 42 horas: el calendario de la reducción, el nuevo divisor, el recargo de cada tipo de hora y el límite legal. Los recargos nocturno y dominical tienen su propia guía en recargo nocturno y dominical en 2026, y el panorama completo, en Ley 2466 de 2025: qué debe ajustar el empleador.
Jornada laboral 2026 en Colombia: el calendario de reducción hasta las 42 horas
La jornada laboral máxima en Colombia bajó de 48 a 42 horas semanales en cuatro escalones, y el último entró en vigor el 15 de julio de 2026. La Ley 2101 de 2021 fijó la reducción gradual y prohibió bajar los salarios por esa razón.
Cada escalón se aplica el 15 de julio de su año. El de 2023 pasó de 48 a 47 horas, el de 2024 a 46, el de 2025 a 44 y el de 2026 a 42. Los dos últimos redujeron dos horas cada uno. La Ley 2466 de 2025 confirma las 42 horas, distribuibles en cinco o seis días con turnos diarios de entre cuatro y nueve horas.
La Tabla 1 aplica cada escalón a un mismo salario mensual supuesto de 3.000.000 de pesos. Muestra el divisor mensual, el valor de la hora ordinaria y el de la hora extra diurna y nocturna.
| Vigencia | Horas semanales | Divisor mensual | Hora ordinaria | Extra diurna (125%) | Extra nocturna (175%) |
|---|---|---|---|---|---|
| Hasta el 14 de julio de 2023 | 48 | 240 | 12.500 | 15.625 | 21.875 |
| Desde el 15 de julio de 2023 | 47 | 235 | 12.766 | 15.957 | 22.340 |
| Desde el 15 de julio de 2024 | 46 | 230 | 13.043 | 16.304 | 22.826 |
| Desde el 15 de julio de 2025 | 44 | 220 | 13.636 | 17.045 | 23.864 |
| Desde el 15 de julio de 2026 | 42 | 210 | 14.286 | 17.857 | 25.000 |
Los divisores 235 y 230 de los escalones intermedios son la aplicación mecánica del mismo método. Los reportan fuentes del sector, no una circular oficial. Hoy importan menos, salvo que deba recalcular un periodo anterior por una reclamación.
Cómo recalcular el valor hora y el divisor mensual con 42 horas
El valor de la hora ordinaria es el salario mensual dividido entre las horas mensuales de la jornada, y con 42 horas semanales ese divisor es 210. La fórmula es salario ÷ 210. El método de seis días multiplica las horas semanales por 30 y las divide entre seis, de modo que 42 ÷ 6 × 30 = 210.
El divisor de 210 horas lo reportan fuentes del sector como el método vigente. No encontramos una circular del Ministerio del Trabajo que lo fije, y la ley habla de jornada semanal, no de un divisor mensual. Confírmelo con su asesor laboral antes de parametrizar el sistema de nómina y déjelo por escrito.
La consecuencia es aritmética. El mismo salario se divide entre menos horas, así que cada hora vale más: con 3.000.000 de pesos, la hora pasa de 13.636 con divisor 220 a 14.286 con divisor 210. Es un aumento de 4,8%, que es la razón 220 ÷ 210. El salario mensual no cambia y no debe cambiar. El impacto en el presupuesto agregado está en costo laboral en Colombia tras la reforma.
Tres precisiones evitan errores de parametrización:
- El divisor depende de la jornada pactada. Un trabajador con una jornada pactada menor a 42 horas tiene su propio divisor.
- La semana de cinco días no cambia el divisor del método habitual: se reparten las mismas horas semanales en menos días.
- El nuevo divisor rige desde el 15 de julio de 2026. Las horas extras trabajadas antes de esa fecha se liquidan con el divisor que regía entonces.
¿Qué pasa con los salarios fijos cuando baja la jornada?
El salario mensual fijo se mantiene idéntico, porque la Ley 2101 prohíbe reducirlo por la disminución de horas. El trabajador cobra lo mismo por trabajar menos, y esa diferencia es lo que sube el valor de la hora. Si el salario se pacta por hora o por día, pida a su abogado que verifique que el ajuste de jornada no reduzca el ingreso mensual.
Horas extras en Colombia: recargo del 25% y 75% y límite legal
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria y la hora extra nocturna con uno del 75%. Así lo fija el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. Una hora extra es la que excede la jornada ordinaria pactada o legal; no cambia el porcentaje, cambia la base.
El cálculo tiene tres pasos. Primero, el valor de la hora ordinaria: salario ÷ 210. Segundo, el factor de la hora: 1,25 para la extra diurna y 1,75 para la extra nocturna. Tercero, el total del mes: ese valor por las horas extras trabajadas. Con el salario supuesto, la hora extra diurna vale 14.286 × 1,25 = 17.857 pesos.
La reforma movió además la frontera de la noche. Desde el 25 de diciembre de 2025 la jornada nocturna va de las 7:00 p. m. a las 6:00 a. m., según el artículo 10 de la Ley 2466 de 2025. Una hora extra entre las 7:00 y las 9:00 p. m. dejó de ser extra diurna y pasó a extra nocturna. Con el mismo salario, esa hora cuesta 25.000 pesos en lugar de 17.857.
El tope es el otro control. El artículo 22 de la Ley 50 de 1990 limita el trabajo suplementario a dos horas diarias y doce semanales, sean diurnas o nocturnas. La ley exceptúa a los sectores de seguridad y salud. Los turnos ordinarios no superan nueve horas; confirme con su asesor laboral el tope total diario cuando se suman horas extras.
¿Una hora que se trabaja por encima de las 42 semanales es siempre hora extra?
Sí: el trabajo que supera la jornada máxima o la pactada es suplementario y se paga con recargo. La Ley 2101 admite repartir las horas de forma variable en la semana sin recargo si el promedio no excede las 42 horas. Esa flexibilidad exige un acuerdo claro y un registro de turnos; sin ellos, la empresa tiene difícil probar el reparto en una discusión posterior.
Cuánto cambia el costo de las horas extras: ejemplos antes y después
Con la jornada de 42 horas, cada hora extra cuesta cerca de 4,8% más a igual salario, y el efecto mayor aparece en las empresas que mantuvieron el horario de 44 horas. La Tabla 2 compara el esquema hasta el 14 de julio de 2026 (44 horas, divisor 220) con el vigente a octubre de 2026 (42 horas, divisor 210).
| Concepto (salario supuesto de 3.000.000) | Antes (44 h, divisor 220) | Después (42 h, divisor 210) | Variación |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | 13.636 | 14.286 | +4,8% |
| Hora extra diurna (1,25) | 17.045 | 17.857 | +4,8% |
| Hora extra nocturna (1,75) | 23.864 | 25.000 | +4,8% |
| Un trabajador: 8 extras diurnas y 4 nocturnas al mes | 231.818 | 242.857 | +4,8% |
| Diez trabajadores con ese mismo patrón | 2.318.182 | 2.428.571 | +4,8% |
| Un trabajador que sigue en 44 h: 2 horas semanales pasan a extras (8,67 al mes) | 0 | 154.762 | Nuevo costo |
Las filas centrales son aritmética pura. Un trabajador con 8 horas extras diurnas y 4 nocturnas al mes cobraba 8 × 17.045 + 4 × 23.864 = 231.818 pesos y ahora cobra 8 × 17.857 + 4 × 25.000 = 242.857 (cálculos con el valor hora sin redondear). La diferencia es de 11.039 pesos al mes por persona, y de 110.390 para diez trabajadores. Ese patrón respeta el límite: 12 horas al mes son unas tres por semana y no más de dos por día.
La última fila es la que más sorprende. Una empresa que no tocó el horario y mantuvo las 44 horas semanales tiene ahora dos horas semanales por encima de la jornada máxima. Son 2 × 52 ÷ 12 = 8,67 horas al mes por trabajador, que se pagan como extras: 8,67 × 17.857 = 154.762 pesos mensuales por persona, o 1.547.619 pesos para diez trabajadores. Esas dos horas ya están dentro del límite de doce semanales, pero son un costo recurrente.
La alternativa para una empresa en esa situación es ajustar los turnos a 42 horas o aceptar el costo. Qué conviene depende de la operación y no se resuelve con una fórmula. Lo que no es defendible es mantener las 44 horas sin registrar ni pagar las dos horas de diferencia.
El efecto sigue en las prestaciones, porque las horas extras son salario. Las que se pagan de forma habitual hacen variable el salario y entran en el promedio de cesantías y prima. La explicación está en vacaciones y prestaciones en Colombia. Aquí no fijamos qué conceptos entran en cada base: confírmelo con su contador.
Checklist para RR. HH. y finanzas tras la jornada de 42 horas
Una revisión ordenada de ocho puntos cubre lo que casi siempre falla tras un cambio de jornada. Sirve igual para una PYME de diez empleados que para una de cien.
- Confirme el horario real de cada área. Compare las horas semanales efectivamente trabajadas con 42 y detecte quién sigue en 44.
- Parametrice el divisor de 210 horas en el sistema de nómina, con fecha de inicio el 15 de julio de 2026, y deje constancia del criterio.
- Recalcule el valor hora de cada salario y compárelo con lo que pagó en las nóminas de julio, agosto y septiembre.
- Si encuentra diferencias a favor del trabajador, liquídelas y documente la corrección. Una diferencia que aparece en una liquidación de contrato cuesta más que una corregida a tiempo.
- Revise la franja nocturna. Las extras entre las 7:00 y las 9:00 p. m. se pagan hoy como nocturnas.
- Verifique el tope de dos horas diarias y doce semanales en el registro de cada trabajador.
- Compruebe que la nómina electrónica transmite horas extras y recargos con su concepto propio, como explica nómina electrónica en Colombia.
- Actualice la provisión mensual de horas extras con el nuevo valor hora y dele a finanzas la diferencia frente al presupuesto.
¿Cómo se presupuesta el efecto sin esperar al cierre de mes?
Se multiplica el aumento de 4,8% por el gasto mensual en horas extras y se suma el costo de las horas que pasaron de ordinarias a extras. Con la base de la Tabla 2, diez trabajadores con ese patrón añaden 110.390 pesos mensuales antes de aportes y prestaciones. La cifra real debe salir de sus propios turnos, no de este supuesto.
Qué hace Soulbit hoy en el pago de horas extras y qué no
Soulbit no calcula horas extras, recargos, aportes ni prestaciones, y no liquida nómina. Ese cálculo sigue a cargo del empleador, de su contador o de su software de nómina. Soulbit tampoco ofrece asesoría laboral, fiscal ni contable.
Lo que Soulbit entrega hoy es el paso posterior al cálculo. Con Soulbit Salaries, la empresa mantiene saldo en stablecoins como USDC y USDT o en moneda fiat, y dispersa la nómina ya liquidada por lote o de forma recurrente hacia cuentas bancarias colombianas, con rail bancario local, custodia institucional, KYB y monitoreo AML/KYT. Cada pago queda con trazabilidad y el equipo ofrece soporte humano. El flujo está en cómo pagar nómina con stablecoins en Colombia.
Las aplicaciones móviles y la tarjeta todavía no están disponibles. Y una dispersión rápida no corrige una hora extra mal calculada: si el neto sale mal del sistema de nómina, el pago sale mal.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la jornada laboral máxima en Colombia desde el 15 de julio de 2026?
La jornada ordinaria máxima en Colombia es de 42 horas semanales desde el 15 de julio de 2026, según el calendario de la Ley 2101 de 2021 y la Ley 2466 de 2025. Puede distribuirse en cinco o seis días, con turnos de entre cuatro y nueve horas, y la reducción no autoriza a bajar el salario.
¿Qué divisor se usa para el valor de la hora con 42 horas semanales?
Con 42 horas semanales y el método habitual de seis días, el divisor es 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas al mes. Antes, con 44 horas, era 220. El número procede de fuentes del sector y no encontramos una circular del Ministerio del Trabajo que lo fije, así que confírmelo con su asesor laboral.
¿Cuánto se paga la hora extra diurna y la nocturna en Colombia?
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre la hora ordinaria, es decir, al 125%. La hora extra nocturna lleva un recargo del 75%, es decir, el 175%, según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. Con la jornada nocturna desde las 7:00 p. m., más horas extras caen en esa franja.
¿Cuántas horas extras puede trabajar un empleado al día y a la semana?
Un empleado no puede superar dos horas extras diarias ni doce semanales, según el artículo 22 de la Ley 50 de 1990. Existen excepciones sectoriales, como seguridad y salud. Valide con su abogado laboralista si su sector está exceptuado.
¿Soulbit calcula las horas extras de la nómina?
No. Soulbit no calcula horas extras, recargos ni prestaciones, y no liquida nómina. Soulbit Salaries dispersa la nómina ya liquidada, por lote o de forma recurrente, hacia cuentas bancarias colombianas desde un saldo en stablecoins o en moneda fiat, con trazabilidad de cada pago.
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