Rescisão de contrato na Colômbia: como calcular

Toda vez que uma empresa brasileira desliga alguém da sua equipe na Colômbia, seja por entidade local ou por um employer of record, a área financeira tem poucos dias para calcular e pagar a liquidação completa. Um erro em qualquer item, do salário pendente à indenização por demissão sem justa causa, vira rapidamente uma reclamação trabalhista com uma penalidade que cresce a cada dia sem pagamento.

Na Soulbit Academy tratamos essa liquidação pelo lado da empresa, não pelo lado do trabalhador que reivindica o pagamento. O objetivo é que uma área financeira que administra equipe na Colômbia saiba quais itens entram em cada liquidação, como se calcula a indenização quando ela se aplica e quanto tempo a empresa tem para pagar antes que uma penalidade comece a correr. O cálculo detalhado de férias e benefícios correntes durante a vigência do contrato, sem rescisão envolvida, é um tema à parte que não cobrimos aqui: o foco deste guia é o encerramento do vínculo trabalhista.

O que cobre a rescisão de contrato na Colômbia

A liquidação final é o pagamento que a empresa deve fazer a um trabalhador quando o contrato de trabalho na Colômbia termina, seja qual for o motivo. Ela reúne o salário e os benefícios trabalhistas pendentes até a data de saída e, quando a empresa encerra o contrato sem justa causa, soma ainda a indenização do artigo 64 do Código Trabalhista colombiano.

Os itens ordinários (salário, cesantías, juros de cesantías, prima de serviços e férias pagas em dinheiro) são devidos sempre, não importa se o trabalhador pediu demissão, foi desligado com ou sem justa causa, ou se o contrato terminou pelo vencimento do próprio prazo. A indenização, por outro lado, só aparece quando a empresa rompe o contrato de forma unilateral e sem uma causa legal que a justifique.

A liquidação final é igual não importa o motivo da rescisão?

Não. Os itens ordinários da liquidação, salário pendente, benefícios proporcionais e férias, são calculados da mesma forma não importa o motivo da rescisão. A indenização por demissão sem justa causa é a exceção: aparece somente quando a empresa encerra o contrato sem justificativa legal, e não aparece quando o trabalhador pede demissão, há acordo mútuo ou uma justa causa é comprovada.

Como se calculam os itens ordinários da liquidação final

Os itens ordinários da liquidação final se calculam sobre o salário, os dias trabalhados e o auxílio-transporte quando o trabalhador tem direito a ele, não importa o motivo da rescisão. O salário pendente corresponde aos dias já trabalhados do último período que ainda não foram pagos, valorados pelo salário diário do trabalhador.

As cesantías proporcionais somam o salário mensal e o auxílio-transporte quando aplicável, multiplicam pelos dias trabalhados no ano e dividem por 360. Os juros de cesantías proporcionais equivalem a esse valor de cesantías multiplicado por 12% ao ano e pela mesma fração de dias trabalhados sobre 360, segundo a Lei 52 de 1975. A prima de serviços proporcional usa a mesma base salarial das cesantías, mas sobre os dias trabalhados do semestre em curso. As férias não gozadas são pagas em dinheiro sobre o salário base, sem o auxílio-transporte, multiplicado pelos dias trabalhados e dividido por 720.

O auxílio-transporte da Colômbia para 2026 é de 249.095 pesos, segundo o Decreto 1470 de 2025, e se aplica a quem ganha até dois salários mínimos mensais. Deixar esse valor fora da base de cesantías e prima quando o trabalhador tem direito a ele é um dos erros mais comuns ao calcular uma liquidação.

Item	Fórmula	Devido em qualquer rescisão
Salário pendente	Dias trabalhados não pagos x salário diário	Sim, em toda liquidação
Cesantías proporcionais	(Salário + auxílio-transporte) x dias do ano / 360	Sim, em toda liquidação
Juros de cesantías proporcionais	Cesantías proporcionais x 12% x dias do ano / 360	Sim, em toda liquidação
Prima de serviços proporcional	(Salário + auxílio-transporte) x dias do semestre / 360	Sim, em toda liquidação
Férias pagas em dinheiro	Salário base x dias trabalhados / 720	Sim, em toda liquidação

A indenização por demissão sem justa causa: a tabela do artigo 64

A indenização por demissão sem justa causa se calcula conforme o tipo de contrato e, no contrato por prazo indeterminado, conforme o salário e o tempo de serviço do trabalhador, segundo o artigo 64 do Código Trabalhista colombiano. Em um contrato por prazo determinado, a indenização equivale ao salário devido pelo tempo que faltava para completar o prazo pactuado; em um contrato vinculado a uma obra ou tarefa específica, nunca pode ser inferior a 15 dias de salário.

No contrato por prazo indeterminado, um trabalhador que ganha menos de 10 salários mínimos mensais, abaixo de 17.509.050 pesos em 2026, recebe 30 dias de salário com menos de um ano de serviço, mais 20 dias adicionais para cada ano além do primeiro, proporcional à fração de ano. Um trabalhador que ganha 10 salários mínimos ou mais recebe 20 dias de salário com menos de um ano de serviço, mais 15 dias adicionais para cada ano além do primeiro.

Um exemplo concreto: um trabalhador com contrato por prazo indeterminado, salário de 3.000.000 de pesos mensais e 4 anos de serviço recebe 30 dias básicos mais 20 dias para cada um dos 3 anos posteriores ao primeiro, ou seja, 90 dias de salário no total. O mesmo cálculo com um salário de 20.000.000 de pesos, acima do limite de 10 salários mínimos, resultaria em 20 dias básicos mais 15 dias para cada um desses 3 anos, 65 dias de salário no total.

Tipo de contrato	Tempo de serviço ou salário	Indenização
Prazo determinado	Qualquer tempo de serviço	Salário devido pelo tempo restante do prazo pactuado
Vinculado a obra ou tarefa	Qualquer tempo de serviço	Nunca inferior a 15 dias de salário
Indeterminado, salário abaixo de 10 salários mínimos	Menos de 1 ano	30 dias de salário
Indeterminado, salário abaixo de 10 salários mínimos	Mais de 1 ano	30 dias mais 20 dias por ano adicional
Indeterminado, salário igual ou acima de 10 salários mínimos	Menos de 1 ano	20 dias de salário
Indeterminado, salário igual ou acima de 10 salários mínimos	Mais de 1 ano	20 dias mais 15 dias por ano adicional

O que não gera indenização por demissão sem justa causa na Colômbia

Nem toda saída de um trabalhador gera a indenização do artigo 64: a lei reserva essa figura para a demissão sem justa causa por decisão unilateral da empresa. A primeira situação que não a gera é o pedido de demissão voluntário e genuíno do trabalhador, sem pressão da empresa por trás. A segunda é o desligamento por acordo mútuo, quando as duas partes assinam a saída sem que nenhuma reclame perdas. A terceira é a demissão com justa causa comprovada, uma das faltas graves listadas no artigo 62 do Código Trabalhista colombiano. A quarta é o vencimento natural do prazo em um contrato por prazo determinado, quando a empresa avisa a não renovação com a antecedência que a lei exige.

Um contrato por prazo determinado que não é renovado gera indenização?

Não, desde que a empresa avise a não renovação com pelo menos 30 dias de antecedência ao vencimento do prazo pactuado, o contrato simplesmente termina e só são devidos os itens ordinários da liquidação. Se a empresa não avisar a tempo, o contrato se renova automaticamente por um período igual, e o vínculo trabalhista continua em vez de gerar uma indenização.

Quando a empresa deve pagar e a multa por atraso do artigo 65

A empresa deve pagar a liquidação final completa no momento da rescisão do contrato; se não pagar, o artigo 65 do Código Trabalhista colombiano ativa uma multa por atraso de um dia adicional de salário para cada dia de atraso, até um limite de 24 meses. Essa penalidade começa a correr no dia seguinte à rescisão, sem que o trabalhador precise reivindicá-la primeiro para que comece a ser gerada.

Passados os 24 meses sem pagamento completo, a penalidade deixa de somar dias de salário e passa a juros de mora sobre o saldo pendente, calculados pela taxa máxima de crédito de livre destinação certificada pela Superintendência Financeira, a partir do início do mês 25 até que o pagamento se realize.

A multa por atraso do artigo 65 se aplica de forma automática?

Não de forma automática. A jurisprudência trabalhista exige que um juiz avalie se houve má-fé da empresa antes de aplicar a penalidade, e uma empresa que consiga demonstrar um motivo legítimo para o atraso, não apenas falta de caixa, tem margem para contestar sua aplicação. Essa penalidade é diferente da que se aplica quando a empresa deposita as cesantías com atraso no fundo escolhido pelo trabalhador, um caso separado que tratamos em cesantías: guia de rescisão para o empregador.

Erros frequentes ao liquidar um contrato de trabalho na Colômbia

O primeiro é calcular a base salarial apenas sobre o salário fixo, sem somar comissões ou outros pagamentos variáveis que a lei considera salário para efeito de cesantías e prima. O segundo é contar errado o tempo de serviço para a tabela do artigo 64, principalmente quando o trabalhador teve períodos de suspensão do contrato que não contam da mesma forma que o tempo efetivamente trabalhado. O terceiro é confundir um pedido de demissão induzido pela empresa com uma demissão voluntária genuína, algo que um juiz trabalhista pode reclassificar como demissão sem justa causa.

Outro erro comum aparece no reporte à seguridade social: se a saída do trabalhador não é reportada a tempo na PILA, a empresa fica exposta a uma fiscalização da UGPP sobre esse período até 5 anos depois. Confundir um trabalhador com contrato de trabalho com um prestador de serviços independente no momento da saída é outro risco frequente, que tratamos em prestador vs. empregado: como pagar cada um legalmente. Um software de folha que calcule corretamente cesantías, prima, férias e indenização reduz boa parte desses riscos, como explicamos em software de folha de pagamento na Colômbia: o que verificar.

O que a Soulbit automatiza ao pagar uma liquidação final, e o que não

A Soulbit não calcula a liquidação final de um contrato de trabalho, não determina a indenização do artigo 64 nem a multa por atraso do artigo 65; esse cálculo continua a cargo da empresa ou do seu provedor de folha local, da mesma forma que ocorre com o resto da folha. Detalhamos esse fluxo completo em como pagar a folha de pagamento na Colômbia.

O que a Soulbit automatiza é a etapa seguinte ao cálculo: manter saldo em stablecoins como USDC e USDT e em moedas fiduciárias como COP, USD, EUR e GBP, converter entre elas e dispersar o valor líquido já calculado para a conta bancária colombiana do trabalhador que sai da empresa, com processos de KYB e prevenção à lavagem de dinheiro. Esse fluxo se aplica tanto a uma liquidação única quanto à folha recorrente do restante da equipe, como detalhamos em dispersão de pagamentos COP e USD na Colômbia.