Salario mínimo 2027: cómo se negocia y qué escenarios llevar al presupuesto
El salario mínimo de 2027 no se conocerá hasta diciembre. Este análisis explica el proceso de concertación, los criterios de la Ley 278 de 1996 y tres escenarios supuestos para el presupuesto, sin predecir la cifra.
Presupuestar la nómina de 2027 en octubre obliga a decidir sin conocer la variable más sensible: el salario mínimo. La cifra se define en diciembre, tras una negociación tripartita que a menudo termina en decreto. Quien presupuesta con un único número apuesta, y quien presupuesta con escenarios gestiona un riesgo.
En Soulbit Academy analizamos el salario mínimo de 2027 desde el área financiera de una PYME. No predecimos la cifra: explicamos cómo se fija, qué incrementos se han decretado y cómo construir tres escenarios rotulados como supuestos. El presupuesto de caja en moneda extranjera está en el artículo sobre el tipo de cambio de 2027 y el desglose del costo por empleado, en el análisis del costo laboral tras la reforma.
Salario mínimo 2027 en Colombia: quién lo fija y cuándo se conocerá
El salario mínimo de 2027 lo define la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales a más tardar el 15 de diciembre de 2026, o el Gobierno por decreto a más tardar el 30 de diciembre si no hay consenso. Hoy no existe una cifra oficial, y cualquier número publicado es una estimación.
La Comisión reúne al Gobierno, a los gremios empresariales y a las centrales obreras y de pensionados. Su marco es la Ley 278 de 1996, que en el parágrafo de su artículo 8 fija los plazos. Las decisiones de la Comisión se adoptan por consenso, y el voto de cada sector es el de la mayoría de sus miembros.
El historial reciente muestra que el consenso es la excepción. En 2022, la Comisión llegó a un acuerdo el 15 de diciembre para el salario de 2023, según el Decreto 2613 de 2022. Para 2026 no se logró un acuerdo tripartito: el Decreto 1469 de 2025 fijó el incremento. Hubo una suspensión provisional y el Decreto 0159 de 2026 mantuvo transitoriamente la misma cifra, pero el Consejo de Estado revocó la suspensión en julio de 2026. El Decreto 1469 sigue vigente.
¿Qué debe suponer un CFO sobre la fecha?
Debe suponer que la cifra se conocerá en la segunda quincena de diciembre y que entrará en vigor el 1 de enero. Eso deja pocos días para reparametrizar la nómina, así que conviene tener el modelo listo y cambiar una sola celda cuando salga el decreto.
Cómo se negocia: el calendario de la concertación y qué ocurre si no hay acuerdo
La negociación del salario mínimo tiene tres etapas con fecha: sesiones de la Comisión, plazo de consenso el 15 de diciembre y, si fracasa, decreto del Gobierno antes del 30 de diciembre. El texto de la Ley 278 de 1996 describe cada paso con plazos cortos.
El primero es la discusión técnica. Los gremios y las centrales presentan sus propuestas, el DANE expone inflación y productividad, y el Banco de la República recuerda la meta de inflación. Los considerandos de los decretos recientes documentan estas sesiones.
El segundo es el plazo del 15 de diciembre. Si no hay consenso, la parte que disiente debe explicar por escrito sus razones dentro de las 48 horas siguientes. Las demás partes tienen otras 48 horas para fijar su posición, y la Comisión se reúne de nuevo antes del 30 de diciembre.
El tercero es el decreto. Cuando definitivamente no se logra el consenso, el Gobierno determina el salario a más tardar el 30 de diciembre. El Decreto 1572 de 2024 cita ese inciso y la competencia del Gobierno en ausencia de acuerdo tripartito.
Un riesgo adicional es jurídico. Un decreto de salario mínimo puede demandarse en nulidad ante el Consejo de Estado, y su estado debe revisarse con el asesor laboral al cerrar el presupuesto.
Criterios legales: IPC, meta de inflación, productividad, PIB y contribución salarial
La ley obliga al Gobierno a ponderar cinco parámetros: la meta de inflación del año siguiente, la productividad acordada por el comité tripartito, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el crecimiento del PIB y el IPC. Así lo recoge el Decreto 1469 de 2025 al aplicar el artículo 8 de la Ley 278.
La sentencia C-815 de 1999 de la Corte Constitucional añadió que el Gobierno debe motivar su decreto atendiendo, con el mismo nivel de incidencia, la inflación real del año que culmina y los demás parámetros. Con carácter prevalente, debe reflejarse la protección constitucional del trabajo y la necesidad de una remuneración mínima vital y móvil.
Para un analista financiero, cada criterio es un dato observable. El IPC lo publica el DANE. Según su boletín de septiembre de 2026, la inflación anual fue de 6,29%. La meta de inflación del Banco de la República es de 3%, con un rango de más o menos un punto, como reiteró ante la Comisión en 2025. A 30 de septiembre de 2026, la tasa de política del Banco era de 12,25%.
La productividad es el criterio más discutible. Para 2026, el DANE presentó una productividad total de los factores de 0,91% en los tres primeros trimestres de 2025, con 0,57% por hora trabajada y negativa por persona empleada, y la Subcomisión no acordó una cifra única. La ponderación final tiene, por tanto, un componente de decisión política.
Incrementos recientes del salario mínimo, verificados en decreto
Entre 2023 y 2026 el salario mínimo pasó de 1.160.000 a 1.750.905 pesos, con incrementos anuales de 16%, 12,1%, 9,5% y 23%. Los montos salen de los decretos oficiales, y los porcentajes de 2024 y 2025 son cálculos propios sobre esos montos.
La Tabla 1 resume la serie. Sirve como rango empírico para los escenarios, no como pronóstico: un incremento pasado no anticipa el siguiente, y el salto de 2026 respondió a una justificación específica del decreto, que invocó cerrar parte de la brecha frente al salario vital.
| Año de vigencia | Norma | Salario mínimo mensual (COP) | Incremento sobre el año anterior |
|---|---|---|---|
| 2023 | Decreto 2613 de 2022 | 1.160.000 | 16% (cifra del decreto) |
| 2024 | Decreto 2292 de 2023 | 1.300.000 | 12,1% (cálculo propio) |
| 2025 | Decreto 1572 de 2024 | 1.423.500 | 9,5% (cálculo propio) |
| 2026 | Decreto 1469 de 2025 | 1.750.905 | 23% (cifra del decreto) |
Dos datos de la serie importan para presupuestar. El primero es la dispersión: el rango entre el menor y el mayor incremento es de 13,5 puntos porcentuales, así que un escenario único subestima el riesgo. El segundo es la relación con la inflación. En el decreto de 2024, el IPC de noviembre de 2023 era de 10,15% anual. En el de 2026, era de 5,3%, y el incremento fue de 23%.
¿Sirve la inflación como único ancla del escenario?
No. En 2026 el incremento superó la inflación observada por un margen amplio, y el decreto lo justificó con el principio de remuneración mínima vital. Por eso un escenario basado solo en IPC más productividad es el piso razonable, no el centro de la distribución.
Tres escenarios de salario mínimo 2027 para el presupuesto, rotulados como supuestos
Los tres escenarios de la Tabla 2 son supuestos de este análisis: ninguno es un pronóstico, una propuesta oficial ni una cifra de Soulbit. Aplican un incremento sobre el salario de 2026 y miden el efecto en una nómina supuesta de 40 empleados que ganan el mínimo.
El escenario A, «IPC más productividad», suma la inflación anual de septiembre de 2026 (6,29%) y la productividad total de los factores citada en el decreto de 2026 (0,91%), lo que da cerca de 7,2%. El escenario B, «en línea con 2024 y 2025», toma el promedio de 12,1% y 9,5%, cerca de 10,8%. El escenario C, «incremento alto», adopta 16%, el mayor incremento de 2023 a 2025.
El costo mensual por empleado aplica los porcentajes de la exoneración de aportes del artículo 114-1 del Estatuto Tributario, ya usados en el análisis de costo laboral: pensión 12%, riesgos clase I 0,522%, caja 4%, cesantías 8,33%, intereses 1%, prima 8,33% y vacaciones 4,17%. En conjunto suman 38,352% sobre el salario. No incluye el auxilio de transporte, que se fija por decreto aparte.
| Escenario (supuesto) | Incremento supuesto | Salario mínimo supuesto (COP) | Costo mensual por empleado (COP) | Costo anual de 40 empleados (COP) | Diferencia frente a 2026 (COP) |
|---|---|---|---|---|---|
| Base 2026 (Decreto 1469 de 2025) | 0% | 1.750.905 | 2.422.412 | 1.162.757.801 | 0 |
| A. IPC más productividad | 7,2% | 1.876.970 | 2.596.826 | 1.246.476.257 | 83.718.455 |
| B. En línea con 2024 y 2025 | 10,8% | 1.940.003 | 2.684.033 | 1.288.335.816 | 125.578.015 |
| C. Incremento alto | 16% | 2.031.050 | 2.809.998 | 1.348.799.182 | 186.041.381 |
La lectura útil no es el número, sino la brecha. Entre el escenario A y el C hay 102,3 millones de pesos al año para esta nómina supuesta. Una PYME puede presupuestar en B y reservar la diferencia hasta C como contingencia. La decisión depende de la holgura de caja, no de la predicción.
Si la empresa paga por encima del mínimo, esos salarios no suben automáticamente con el decreto. Estos cálculos no modelan ninguna política de ajuste general.
Efectos en cascada: qué más se mueve cuando sube el salario mínimo
El salario mínimo no solo afecta a quienes lo ganan. Arrastra el auxilio de transporte, la base mínima de aportes, las prestaciones, el salario integral y todo contrato que lo use como referencia, y cada uno exige una fila propia en el modelo.
El primero es el auxilio de transporte. Se fija por decreto separado y aplica hasta dos salarios mínimos. El Decreto 1470 de 2025 lo fijó en 249.095 pesos para 2026. Su monto de 2027 es desconocido, y el umbral de dos salarios mínimos también se mueve con el decreto.
El segundo son los aportes. El ingreso base de cotización no puede ser inferior a un salario mínimo, así que un escenario más alto eleva la base de salud, pensión y riesgos de todos los salarios mínimos. La guía de la PILA para el empleador detalla la planilla.
El tercero son las prestaciones. Cesantías, intereses y prima se calculan sobre salario más auxilio de transporte, de modo que cada incremento se replica en las provisiones. El artículo sobre provisión de prima y aguinaldo explica cómo reservar esos montos.
El cuarto es el salario integral, cuyo mínimo equivale a 13 salarios mínimos. Con el salario de 2026 son 22.761.765 pesos mensuales. En los escenarios supuestos serían 24.400.610, 25.220.039 y 26.403.650 pesos, respectivamente. Una empresa con ejecutivos en ese régimen tiene un umbral que sube con el decreto.
El quinto son los contratos indexados. Arrendamientos, contratos de servicios y cláusulas que usan el salario mínimo como unidad de ajuste se encarecen con él. El CFO debe revisarlo contrato por contrato; los escenarios no la cuantifican.
La reforma laboral añade un calendario propio. El recargo dominical y festivo es del 90% desde el 1 de julio de 2026 y del 100% desde el 1 de julio de 2027, según la Ley 2466 de 2025. El escalón del 1 de julio de 2027 llega seis meses después del nuevo salario mínimo, así que en el segundo semestre ambas alzas se suman.
Qué cubre Soulbit Salaries en el presupuesto de nómina
Soulbit no calcula el salario mínimo ni presupuesta la nómina. Tampoco ofrece asesoría laboral, fiscal o contable, ni sustituye al contador o al abogado laboral de la empresa, y no afirma ninguna ventaja de precio sobre el costo de emplear.
El alcance previsto de Soulbit Salaries empieza después del cálculo. Incluye saldo en stablecoins como USDC y USDT o en moneda fiat, y dispersión de la nómina ya liquidada, de forma recurrente o por lote, hacia cuentas bancarias colombianas mediante rail bancario local. Incluye custodia institucional con MPC, KYB, monitoreo AML/KYT, trazabilidad de cada pago y soporte humano. El flujo está en cómo pagar nómina con stablecoins en Colombia.
Una dispersión rápida no corrige un presupuesto errado: si el salario parametrizado en enero no es el del decreto, el pago sale con el valor equivocado. La disponibilidad de aplicaciones móviles debe verificarse en las tiendas antes de comunicarse como activa.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se conoce el salario mínimo de 2027 en Colombia?
La Comisión Permanente de Concertación debe decidir a más tardar el 15 de diciembre de 2026. Si no hay consenso, el Gobierno lo determina por decreto a más tardar el 30 de diciembre, según el artículo 8 de la Ley 278 de 1996. Hasta entonces, cualquier cifra es una estimación y no un dato oficial.
¿Quién decide el incremento del salario mínimo?
Lo decide la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, donde se sientan el Gobierno, los gremios empresariales y las centrales obreras. Si no logran consenso, la decisión corresponde al Gobierno Nacional, que debe motivar el decreto con los parámetros del artículo 8 de la Ley 278 de 1996.
¿Qué criterios debe usar el Gobierno para fijar el salario mínimo?
El artículo 8 de la Ley 278 de 1996 enumera la meta de inflación del año siguiente, la productividad acordada por el comité tripartito, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el crecimiento del PIB y el IPC. La sentencia C-815 de 1999 añadió que debe motivarse atendiendo la protección constitucional del trabajo y la remuneración mínima vital y móvil.
¿Cómo debe presupuestar una PYME el salario mínimo de 2027 si aún no hay cifra?
Una PYME debe presupuestar con un rango de escenarios y no con un solo número. Conviene fijar un escenario bajo, uno medio y uno alto, medir la diferencia en costo anual de nómina y reservar la diferencia entre el medio y el alto como holgura. Cuando se publique el decreto, se sustituye el supuesto por la cifra oficial.
¿Soulbit calcula el salario mínimo o la nómina de una empresa?
No. Soulbit no calcula nómina ni elabora presupuestos, y no sustituye al contador o al abogado laboral. Soulbit Salaries entra después del cálculo: dispersa la nómina ya liquidada por lote hacia cuentas bancarias colombianas, con trazabilidad de cada pago, desde un saldo en stablecoins o en moneda fiat.
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