Finiquito y liquidación en México: cómo se calculan y en qué se diferencian

Una salida mal calculada puede costarle a una PYME mexicana meses de salario. El patrón suele confundir el pago de lo ya devengado con la indemnización por despido, y presupuesta uno cuando debe el otro. A eso se suma que el ingreso en dólares y el pasivo en pesos no se mueven juntos.

En Soulbit Academy tratamos esta guía como el equivalente mexicano de la liquidación laboral en Colombia. Explica qué es el finiquito, cómo se calcula, cuándo aparece la liquidación y cómo se provisiona. No sustituye a su abogado laboral ni a su contador.

Finiquito y liquidación en México: qué incluye cada uno

El finiquito es el pago de todo lo que el trabajador ya devengó al terminar la relación laboral, y se debe siempre, renuncie o sea despedido. La liquidación, en el uso común, es el finiquito más las indemnizaciones que la ley impone cuando el patrón no prueba la causa del despido. La Ley Federal del Trabajo (LFT) no define "finiquito" como figura aparte: lo forman prestaciones de varios artículos.

El finiquito incluye el salario pendiente, el aguinaldo proporcional (artículo 87), las vacaciones proporcionales (artículo 79) y la prima vacacional de al menos 25% (artículo 80). La liquidación añade la indemnización de tres meses de salario (artículos 48 y 50), los 20 días por año de servicio en los supuestos del artículo 50 y la prima de antigüedad del artículo 162. El texto de referencia es la Ley Federal del Trabajo, con última reforma publicada el 14 de mayo de 2026.

Concepto	Base legal	Renuncia	Despido injustificado
Salario pendiente	Art. 33	Sí	Sí
Aguinaldo proporcional (mínimo 15 días al año)	Art. 87	Sí	Sí
Vacaciones proporcionales	Art. 79	Sí	Sí
Prima vacacional (mínimo 25%)	Art. 80	Sí	Sí
Indemnización de tres meses de salario	Arts. 48 y 50	No	Sí
20 días de salario por año de servicio	Art. 50	No	Solo en los supuestos del art. 49
Prima de antigüedad (12 días por año)	Art. 162	Solo con 15 años de servicio	Sí, con cualquier antigüedad
Salarios vencidos (hasta 12 meses)	Art. 48	No	Solo si el patrón pierde el juicio

Cómo calcular el finiquito paso a paso

Para calcular el finiquito se suman cuatro partidas: el salario pendiente, el aguinaldo proporcional, las vacaciones proporcionales y la prima vacacional. Cada una se calcula con el salario diario del trabajador y los días transcurridos desde la última vez que se pagó o disfrutó el concepto. Los pasos son los mismos para cualquier causa de salida.

El primero es el salario pendiente: los días trabajados que no se han pagado, a la cuota diaria. El segundo es el aguinaldo proporcional. El artículo 87 fija 15 días de salario como mínimo al año, y quien no completó el año cobra la parte proporcional al tiempo trabajado, cualquiera que sea. El tercero son las vacaciones.

Según el artículo 76 de la LFT, tras la reforma de 2022, un trabajador con un año de servicio tiene 12 días laborables, que suben dos por año hasta 20 en el quinto año. A partir del sexto, suben dos días por cada cinco años de servicio. Si la relación termina antes de cumplir el año, el artículo 79 da una remuneración proporcional, y las vacaciones no disfrutadas no se pierden. El cuarto es la prima vacacional, de al menos 25% sobre el salario de esos días.

¿Con qué salario se calculan las partidas del finiquito?

Con el salario diario que el trabajador devenga al terminar la relación. Para el salario pendiente, el aguinaldo y las vacaciones basta la cuota diaria. Para las indemnizaciones, el artículo 89 manda incluir además la parte proporcional de las prestaciones del artículo 84, como aguinaldo y prima vacacional, y obliga a promediar los últimos 30 días trabajados si el pago es variable.

Qué es la liquidación por despido injustificado y cómo se calcula

La liquidación por despido injustificado suma al finiquito hasta tres conceptos: tres meses de salario, 20 días por año de servicio en los casos que fija la ley y la prima de antigüedad. El artículo 48 de la LFT da al trabajador despedido la opción de pedir la reinstalación o una indemnización de tres meses, a la que se suman salarios vencidos si el patrón no prueba la causa del despido.

La indemnización de 20 días por año no es automática. El artículo 50 la prevé cuando el patrón queda eximido de reinstalar conforme al artículo 49: antigüedad menor de un año, trabajadores de confianza, trabajo del hogar, contacto directo y permanente con el patrón o eventuales. Pagar el paquete completo en un convenio es una decisión de negociación, no una regla general.

Los salarios vencidos corren desde el despido hasta por 12 meses, y si el juicio sigue después, el artículo 48 añade intereses de 2% mensual sobre 15 meses de salario. Por eso el despido sin causa probada puede ser el escenario más costoso de la nómina. Este ejemplo no los incluye.

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es de 12 días de salario por cada año de servicio, según el artículo 162 de la LFT. El artículo 486 limita la base a dos veces el salario mínimo de la zona geográfica. En 2026 el mínimo general es de 315,04 pesos diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte, de 440,87 pesos, según la CONASAMI. El tope es de 630,08 pesos diarios en la zona general y de 881,74 en la frontera.

Ejemplo: finiquito por renuncia frente a liquidación por despido

Un trabajador con 30.000 pesos mensuales y 5 años y 4 meses de servicio recibe 35.410,96 pesos de finiquito si renuncia y 283.474,60 pesos si lo despiden sin causa y la empresa paga el paquete completo. Todos los datos son supuestos de cálculo, no cifras de una empresa real ni precios de Soulbit.

Los supuestos son los siguientes:

• Ingreso el 1 de junio de 2021 y baja el 30 de septiembre de 2026.
• Salario de 30.000 pesos al mes, mes de 30 días y salario diario de 1.000 pesos.
• 15 días de salario sin pagar.
• Aguinaldo de 15 días y prima vacacional de 25%. El factor de integración es (365 + 15 + 5,5) / 365 = 1,0562, donde 5,5 son los días de prima de 22 días de vacaciones. El salario diario integrado resulta de 1.056,16 pesos.
• Vacaciones de 22 días por año (sexto año de servicio, artículo 76), con los periodos anteriores ya disfrutados.
• Para los 20 días por año se asume un supuesto del artículo 49.
• Sin salarios vencidos ni intereses.

El aguinaldo proporcional es 15 × 273 / 365 = 11,22 días. Las vacaciones proporcionales desde el 1 de junio son 22 × 122 / 365 = 7,35 días, con una prima de 25%. Las indemnizaciones usan el salario integrado, salvo la prima de antigüedad, que se topa en 630,08 pesos diarios porque 1.000 supera el doble del mínimo.

Concepto	Cálculo	Renuncia (pesos)	Despido injustificado (pesos)
Salario pendiente	15 × 1.000	15.000,00	15.000,00
Aguinaldo proporcional	15 × 273 / 365 × 1.000	11.219,18	11.219,18
Vacaciones proporcionales	22 × 122 / 365 × 1.000	7.353,42	7.353,42
Prima vacacional	25% de 7.353,42	1.838,36	1.838,36
Subtotal finiquito		35.410,96	35.410,96
Tres meses de salario	90 × 1.056,16	0	95.054,79
20 días por año de servicio	106,68 días × 1.056,16	0	112.676,83
Prima de antigüedad	12 × 5,33 años × 630,08	0	40.332,02
Total a pagar		35.410,96	283.474,60

La diferencia es de 248.063,64 pesos, unos ocho meses del salario base. Las indemnizaciones, no el finiquito, concentran el riesgo financiero. El mismo trabajador con antigüedad menor de un año generaría una liquidación mucho más baja, porque el artículo 50 se calcula por años de servicio.

ISR, recibo firmado y CFDI del finiquito

El finiquito y la liquidación causan Impuesto sobre la Renta (ISR) por la parte que excede las exenciones del artículo 93 de la Ley del ISR. La fracción XIII exime primas de antigüedad, retiro e indemnizaciones hasta 90 veces el salario mínimo general por año de servicio. La fracción XIV exime el aguinaldo hasta 30 días y la prima vacacional hasta 15 días.

El texto de la ley habla de salario mínimo general. En la práctica del SAT esos topes se expresan en UMA, de 117,31 pesos diarios desde el 1 de febrero de 2026, según el INEGI. Desde la reforma constitucional de desindexación de 2016, esas referencias se entienden hechas a la UMA, que es la base aplicable. En el ejemplo, el aguinaldo exento sería de 3.519,30 pesos y la prima vacacional de 1.838,36 pesos supera en 78,71 pesos el límite exento de 1.759,65.

Para las indemnizaciones, la exención por 5 años de servicio sería de 90 × 117,31 × 5 = 52.789,50 pesos. Las fracciones de más de seis meses cuentan como año completo, y aquí son cuatro meses. Los 195.274,14 pesos restantes causan ISR con el cálculo que fija la Ley del ISR para estos pagos, que debe hacer el contador.

El patrón debe documentar la salida. El artículo 33 de la LFT exige que todo convenio o liquidación conste por escrito, con la relación circunstanciada de los hechos y de los derechos incluidos, y se ratifique ante el Centro de Conciliación o el Tribunal. El recibo firmado y el CFDI de nómina con los pagos por separación respaldan el pago y su deducción. Quien contrata a distancia debe cumplirlo igual, como explica nómina de trabajadores remotos en México y CFDI.

El plazo importa para ambas partes. El artículo 518 da al trabajador despedido dos meses para accionar, que se suspenden al presentar la solicitud de conciliación. El resto de las acciones laborales prescribe en un año, según el artículo 516.

Cómo provisionar el pasivo laboral si sus ingresos son en dólares

Una empresa con ingresos en dólares que paga el finiquito en pesos asume un riesgo de tipo de cambio sobre un pasivo que crece cada mes. El artículo 101 de la LFT exige pagar el salario en moneda de curso legal, así que el finiquito y la liquidación se pagan en pesos, aunque el presupuesto se lleve en dólares. La stablecoin no es moneda de curso legal en México y no sirve para este pago.

La provisión mensual del finiquito recurrente es predecible. Con 15 días de aguinaldo y 22 días de vacaciones con prima de 25%, equivale a 15/365 + 22/365 × 1,25 = 11,64% del salario. Es un cálculo del ejemplo; cada empresa debe usar sus prestaciones. El detalle del aguinaldo está en provisión de prima y aguinaldo, y el reparto de utilidades, en PTU en México.

¿Debe provisionar la empresa la indemnización por despido?

No como gasto recurrente, porque depende de un evento que la empresa controla y que puede no ocurrir. Pero sí debe tenerla en cuenta como contingencia: la liquidación del ejemplo, a un tipo de cambio supuesto de 18 pesos por dólar, equivale a unos 15.749 dólares, frente a unos 1.967 del finiquito. El tipo de cambio es un supuesto de cálculo, no una cotización. La contabilización la fija el marco contable de la empresa.

La cuota patronal acompaña cada sueldo y sigue las reglas de cuotas obrero patronales del IMSS. Si la salida se debe a un recorte de horas, conviene revisar el efecto de la jornada de 40 horas en México.

Qué hace Soulbit en un finiquito mexicano y qué no hace

Soulbit Salaries dispersa nóminas por lote en stablecoin desde un saldo en USDC o USDT con custodia institucional, y la empresa conserva el cálculo y las obligaciones laborales. Soulbit no calcula finiquitos ni liquidaciones, no determina el ISR, no emite el CFDI de nómina y no gestiona convenios ante el Centro de Conciliación.

Tampoco tiene hoy un riel bancario local en México: el único riel local del producto es Colombia. Por eso un finiquito mexicano se paga en pesos con los medios del patrón. Las aplicaciones móviles de Soulbit aún no están disponibles. La responsabilidad frente al trabajador, al SAT y a las autoridades laborales no se transfiere a ningún medio de pago.