Adicional noturno e dominical na Colômbia em 2026: como calcular após a reforma
O adicional noturno (recargo nocturno) é de 35% a partir das 19h e o dominical e de feriado, de 90% desde 1º de julho de 2026. Este guia calcula os dois passo a passo, com exemplos supostos e uma forma de provisioná-los.
Uma empresa brasileira que contrata na Colômbia costuma descobrir os adicionais tarde, quando o empregado reclama e a folha ainda aplica a regra antiga. Desde 2025 duas regras mudaram ao mesmo tempo: a noite começa às 19h e o adicional dominical sobe por degraus. Um cálculo que estava certo em 2024 hoje paga a menos.
Na Soulbit Academy explicamos a folha colombiana para empresas que empregam pessoas lá a partir do exterior. Este artigo é o guia de cálculo do adicional noturno e do dominical. O panorama da reforma está em reforma trabalhista na Colômbia (Lei 2466 de 2025) e o impacto no orçamento, em custo de um funcionário na Colômbia. Aqui vamos direto à fórmula, com exemplos que você pode reproduzir.
Adicional noturno na Colômbia: a partir de que hora vale e quanto é
O adicional noturno é de 35% sobre o valor da hora ordinária diurna e se paga pelo simples fato de trabalhar à noite, como fixa o numeral 1 do artigo 168 do Código Substantivo do Trabalho. A reforma não mudou o percentual.
O que mudou foi a definição de noite. O artigo 10 da Lei 2466 de 2025 alterou o artigo 160 do Código e fixou o trabalho noturno entre as 19h e as 6h do dia seguinte. O parágrafo 2 deixou a vigência para seis meses após a sanção, isto é, desde 25 de dezembro de 2025.
Na prática, as horas entre 19h e 21h deixaram de ser pagas como diurnas. Quem sai às 21h já gera adicional em duas horas que antes não o geravam, mesmo sem mudar de horário.
A fórmula tem três passos. Primeiro, o valor da hora ordinária: salário mensal dividido pelas horas mensais. Segundo, o adicional por hora: esse valor vezes 0,35. Terceiro, o total do mês: o adicional por hora vezes as horas noturnas trabalhadas.
Um erro frequente é pagar a hora noturna a 135% além do salário: a hora ordinária já está dentro do salário mensal e só se soma o 35%.
Todos os adicionais se calculam sobre o valor da hora ordinária, então o divisor condiciona o resultado. Com 42 horas semanais desde 15 de julho de 2026, o método habitual de seis dias dá 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas mensais. Com 44 horas eram 220.
Fontes do setor indicam o divisor de 210 horas como o método vigente. Não encontramos circular do Ministério do Trabalho que o fixe, então confirme com seu assessor trabalhista antes de parametrizar o sistema. Não desenvolvemos aqui o valor da hora nem as horas extras.
Nos exemplos usamos um salário suposto de 3.500.000 de pesos e divisor de 210, de modo que a hora ordinária vale 16.667 pesos. São suposições deste artigo, não cifras da Soulbit nem de empresa real. O salário mínimo de 2026 é de 1.750.905 pesos, segundo o Decreto 1469 de 2025.
Adicional dominical e de feriados: a escala de 2025 a 2027
O adicional por trabalho em domingos e feriados é de 90% desde 1º de julho de 2026 e será de 100% em 1º de julho de 2027. O artigo 14 da Lei 2466 de 2025 alterou o artigo 179 do Código e fixou três degraus: 80% desde 1º de julho de 2025, 90% desde 1º de julho de 2026 e 100% desde 1º de julho de 2027.
Antes de 1º de julho de 2025 o adicional era de 75%, segundo fontes secundárias que não confrontamos com texto oficial. A Tabela 1 aplica cada degrau ao mesmo salário suposto de 3.500.000 de pesos. Para comparar só o percentual, usa o divisor de 210 horas em todas as linhas, embora antes de 15 de julho de 2026 o divisor habitual fosse 220.
| Período | Adicional dominical e de feriados | Adicional por hora (suposto) | Turno de 8 horas, só adicional |
|---|---|---|---|
| Até 30 de junho de 2025 | 75% | 12.500 | 100.000 |
| 1º de julho de 2025 a 30 de junho de 2026 | 80% | 13.333 | 106.667 |
| 1º de julho de 2026 a 30 de junho de 2027 | 90% | 15.000 | 120.000 |
| A partir de 1º de julho de 2027 | 100% | 16.667 | 133.333 |
O turno da última coluna conta só o adicional, supondo que o domingo já está remunerado dentro do salário mensal. O descanso compensatório depende de o trabalho dominical ser habitual ou ocasional: defina isso com seu advogado trabalhista.
O adicional dominical vale para todas as horas do turno?
Sim. O adicional se aplica a cada hora trabalhada no domingo ou feriado, diurna ou noturna. Um turno de oito horas num domingo gera oito vezes o adicional por hora da Tabela 1. O que muda entre horas diurnas e noturnas é se o adicional noturno também se soma.
Como calcular o adicional noturno e o dominical passo a passo
Calcular um adicional leva quatro passos: valor da hora, percentual aplicável, horas trabalhadas e soma. Os dois casos abaixo usam o salário suposto de 3.500.000 de pesos, divisor de 210 e percentuais de outubro de 2026.
O primeiro caso é um analista de operações de uma empresa brasileira, no turno das 13h às 21h, de segunda a sexta. Cada turno tem duas horas noturnas, das 19h às 21h. Num mês com 20 turnos são 40 horas noturnas. O adicional é 40 × 5.833 = 233.333 pesos além do salário.
O segundo caso é o mesmo turno num domingo. São oito horas dominicais, duas delas noturnas. O adicional dominical é 8 × 15.000 = 120.000 pesos. O noturno é 2 × 5.833 = 11.667 pesos. O total é de 131.667 pesos por esse domingo.
Com o degrau de 100% de julho de 2027 e o mesmo salário, esse domingo passaria a 8 × 16.667 + 2 × 5.833 = 145.000 pesos.
Quantos pontos percentuais soma uma hora noturna num domingo?
Uma hora noturna trabalhada no domingo soma 35 pontos de adicional noturno e 90 de dominical, 125% sobre a hora ordinária em outubro de 2026. A Tabela 2 resume as combinações mais comuns, com o adicional por hora do mesmo salário suposto.
| Hora trabalhada | Adicional total sobre a hora ordinária | Adicional por hora (suposto) |
|---|---|---|
| Noturna em dia comum | 35% | 5.833 |
| Diurna em domingo ou feriado, outubro de 2026 | 90% | 15.000 |
| Noturna em domingo ou feriado, outubro de 2026 | 125% (35% + 90%) | 20.833 |
| Diurna em domingo ou feriado, a partir de julho de 2027 | 100% | 16.667 |
| Noturna em domingo ou feriado, a partir de julho de 2027 | 135% (35% + 100%) | 22.500 |
Adicionais noturno e dominical com horas extras: o que se soma e o que não
O artigo 168 do Código estabelece que os adicionais que enumera, noturno, extra diurno e extra noturno, se pagam cada um de forma exclusiva, sem acumular com outro. O adicional dominical e de feriados tem regime próprio no artigo 179. Por isso o tratamento de noite mais domingo se apoia na prática trabalhista, e não numa frase única do artigo 168.
As fontes do setor coincidem em que, quando noite e domingo coincidem, pagam-se os dois adicionais, como na Tabela 2. Nosso artigo sobre a reforma trabalhista segue a mesma leitura. Não verificamos nesta revisão um conceito do Ministério do Trabalho que a respalde, então peça ao seu advogado que a deixe por escrito.
Horas extras em domingo ou à noite acrescentam outra camada, cada uma com seu próprio adicional sobre a hora ordinária. Aqui só as mencionamos: combiná-las com o adicional dominical é onde os intérpretes mais divergem, e não convém parametrizar sem parecer jurídico escrito.
O que a empresa deve fazer nos casos duvidosos?
Deve fixar um critério escrito, aplicá-lo igualmente a todos os empregados e documentá-lo. Um critério consistente e respaldado por parecer jurídico reduz o risco de reclamações. Um critério que muda por empregado ou por mês é o que mais se discute depois, numa rescisão.
Adicionais na folha eletrônica e na base dos benefícios
Os adicionais são salário e, em geral, fazem parte do que se reporta e sobre o que se contribui. O documento de folha eletrônica transmitido à DIAN distingue os conceitos de adicionais e de horas extras. Cada um deve ser parametrizado com seu conceito e valor, como explica folha eletrônica na Colômbia.
A base dos benefícios exige cautela. Adicionais pagos com habitualidade tornam o salário variável, e para cesantías e prima o salário variável é calculado pela média. Quais adicionais entram em cada base, e em que período, segue regras próprias, e a base das férias tem a sua. A explicação completa está em férias e prestações sociais na Colômbia. Não fixamos aqui regra geral: confirme cada conceito com seu contador.
O efeito chega à rescisão do contrato. Se os adicionais foram pagos a menos, a diferença não some: volta como saldo a favor do empregado, como descrito em rescisão de contrato de trabalho na Colômbia. Com a seguridade social é igual: se as contribuições foram calculadas sem os adicionais que são salário, a UGPP pode fiscalizar a diferença.
Como provisionar os adicionais no orçamento mensal
Os adicionais se provisionam com uma média mensal por empregado, multiplicada pelo custo das contribuições e benefícios calculados sobre eles. Um adicional não é um gasto isolado: carrega parte de pensão, caixa de compensação, cesantías, juros e prima.
Suposto: uma filial colombiana com 8 empregados, cada um com 3.500.000 de pesos, divisor de 210 e percentuais de outubro de 2026. Cada empregado faz 18 turnos em dias úteis com duas horas noturnas e 2 domingos de oito horas diurnas mais duas noturnas, de modo que nenhuma semana passa de 42 horas.
- Adicional noturno em dias úteis por empregado: 36 horas × 5.833 = 210.000 pesos.
- Adicional dos domingos por empregado: 2 domingos × 131.667 = 263.333 pesos.
- Total por empregado: 473.333 pesos. Para 8 empregados, 3.786.667 pesos por mês.
- Carga adicional: pensão, risco profissional classe I, caixa, cesantías, juros e prima somam cerca de 34%, a mesma proporção da nossa análise de custo trabalhista. São cerca de 1,29 milhão de pesos a mais.
A provisão total seria de cerca de 5,1 milhões de pesos por mês. O 34% é um cálculo suposto, sem férias e com isenção de contribuições.
O degrau de julho de 2027 é o próximo movimento. Neste exemplo, cada turno dominical somaria 1.667 pesos por hora, ou 13.333 por turno. Com 2 domingos e 8 empregados, são 213.333 pesos por mês antes da carga de contribuições e benefícios.
Uma prática útil é provisionar com a média dos últimos três meses e ajustar a cada mês com as horas reais, guardando evidência da diferença frente à folha liquidada.
O que a Soulbit faz hoje no pagamento de adicionais e o que não faz
A Soulbit não calcula adicionais, horas extras, contribuições nem benefícios, e não liquida folha. Esse cálculo continua a cargo do empregador, de seu contador ou de seu software de folha. A Soulbit também não presta assessoria trabalhista, fiscal nem contábil.
O que a Soulbit oferece hoje é a etapa posterior ao cálculo. Com a Soulbit Salaries, a empresa mantém saldo em stablecoins como USDC e USDT ou em moeda fiat, e dispersa a folha já liquidada, em lote ou de forma recorrente, para contas bancárias colombianas, com rail bancário local, custódia institucional, KYB e monitoramento AML/KYT. Cada pagamento fica rastreável, e há suporte humano. O fluxo está em como pagar a folha com stablecoins na Colômbia.
Os aplicativos móveis e o cartão ainda não estão disponíveis. E uma dispersão rápida não corrige um adicional mal calculado: se o valor líquido sai errado do sistema de folha, o pagamento sai errado.
Perguntas frequentes
Quanto é o adicional noturno na Colômbia em 2026?
O adicional noturno (recargo nocturno) na Colômbia é de 35% sobre o valor da hora ordinária diurna. O trabalho noturno vai das 19h às 6h, conforme o artigo 10 da Lei 2466 de 2025, em vigor desde 25 de dezembro de 2025. O percentual não mudou; o horário de início mudou.
Quanto é o adicional de domingos e feriados na Colômbia em outubro de 2026?
Em outubro de 2026 o adicional por trabalho em domingos e feriados é de 90% sobre a hora ordinária, em vigor desde 1º de julho de 2026 pelo artigo 14 da Lei 2466 de 2025. Passa a 100% em 1º de julho de 2027. O adicional soma-se à hora ordinária, que o salário mensal já remunera.
Como se calcula o adicional noturno de uma hora?
O adicional noturno de uma hora é o salário mensal dividido pelas horas mensais, multiplicado por 0,35. Com um salário suposto de 3.500.000 de pesos e divisor de 210 horas, a hora vale 16.667 pesos e o adicional é de 5.833 pesos por hora. Confirme o divisor com seu assessor trabalhista.
Os adicionais noturno e dominical se somam quando coincidem?
Segundo fontes do setor, quando uma hora noturna cai em domingo ou feriado pagam-se os dois adicionais, ou seja 35% mais 90%, 125% sobre a hora ordinária em outubro de 2026. Não encontramos nesta revisão um conceito do Ministério do Trabalho que confirme isso, então valide com um advogado trabalhista colombiano.
A Soulbit calcula os adicionais da folha de uma empresa brasileira na Colômbia?
Não. A Soulbit não calcula adicionais, horas extras nem benefícios, e não substitui o contador nem o advogado trabalhista. A Soulbit Salaries dispersa a folha já calculada, em lote ou de forma recorrente, para contas bancárias colombianas, a partir de um saldo em stablecoins ou em moeda fiat, com rastreabilidade de cada pagamento.
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