Contrato por prazo determinado na Colômbia após a reforma trabalhista
Desde a Lei 2466 de 2025, o contrato por prazo indeterminado é a regra geral na Colômbia e o contrato por prazo determinado tem teto de quatro anos. Este guia trata de prorrogações, aviso, conversão e do custo de encerrar cada contrato.
Uma empresa brasileira com filial ou equipe na Colômbia costuma escolher o tipo de contrato por hábito, e não por cálculo. Essa escolha define quanto custa encerrar a relação. Um contrato por prazo determinado prorrogado sem controle, ou nunca assinado, pode virar indeterminado e encarecer uma saída que parecia barata.
Na Soulbit Academy lemos a reforma trabalhista colombiana pela mesa da área financeira. Este guia responde a uma pergunta: como cada tipo de contrato se comporta depois da Lei 2466 de 2025? Não repetimos o checklist geral da reforma, que está no guia da Lei 2466 para o empregador.
Contrato por prazo determinado na Colômbia: o que a Lei 2466 de 2025 muda
O contrato por prazo determinado (em espanhol, contrato a término fijo) fixa a data de término desde o início e, desde a Lei 2466 de 2025, não pode passar de quatro anos. O artigo 6 da lei substituiu o artigo 46 do Código Substantivo do Trabalho (CST) e fixou esse teto, a forma escrita e as regras de prorrogação. O texto da Lei 2466 de 2025 está no Gestor Normativo do governo colombiano.
O artigo 6 traz quatro regras que a área financeira deve ter à mão. A primeira é o prazo: no máximo quatro anos. A segunda é a forma: o contrato deve ser escrito. A terceira é a sanção: sem essas condições, entende-se celebrado por prazo indeterminado desde o início. A quarta é a renovação: não pode ser indefinida.
O mesmo artigo regula o contrato por obra ou tarefa determinada, que deve ser escrito e precisar a tarefa. Se esses requisitos não forem cumpridos, entende-se indeterminado desde o início. O mesmo ocorre se o trabalho continuar após o fim da obra, salvo se uma obra nova e distinta for formalizada por escrito conforme o artigo 6.
Uma regra protege o empregado nos dois tipos. Quem trabalha com contrato por prazo determinado ou por obra tem direito a férias e prestações sociais proporcionais ao tempo trabalhado, seja qual for. O cálculo está em férias e prestações na Colômbia.
Contrato por prazo indeterminado como regra geral
O contrato por prazo indeterminado é a forma ordinária de contratar na Colômbia pela Lei 2466 de 2025. O artigo 5, que alterou o artigo 47 do CST, dispõe que os trabalhadores serão vinculados por contrato de trabalho a termo indefinido. O prazo determinado, a obra ou tarefa e o contrato ocasional seguem permitidos.
Indeterminado não significa que o contrato não possa acabar. Significa que não tem data de término e que encerrá-lo sem justa causa gera a indenização do artigo 64 do CST, que cresce com a antiguidade.
O artigo 5 também trata do pedido de demissão. O empregado pode encerrar o contrato com aviso prévio de 30 dias corridos para que a empresa busque substituto, e a lei diz que em nenhum caso se pode pactuar sanção para quem omitir esse aviso. O aviso não se aplica quando o empregado sai por descumprimento grave do empregador.
A Tabela 1 compara os três contratos que mais aparecem numa folha colombiana, segundo o texto da lei.
| Tipo de contrato | Prazo e forma | Como termina | Se o empregador descumpre |
|---|---|---|---|
| Prazo determinado | Até 4 anos com prorrogações; deve ser escrito | Vence o prazo, com aviso de não renovação 30 dias antes | Entende-se indeterminado desde o início se não for escrito |
| Obra ou tarefa | Dura o que a tarefa; escrito e com a tarefa definida | Termina a tarefa | Entende-se indeterminado se a forma não for cumprida ou se o trabalho continuar |
| Indeterminado | Sem data de término; regra geral | Demissão com 30 dias de aviso, acordo ou rescisão pelo empregador | Rescisão sem justa causa gera indenização crescente |
Prorrogações do contrato por prazo determinado e conversão em indeterminado
As prorrogações do contrato por prazo determinado são legais, mas têm dois limites: o contrato não pode ser renovado indefinidamente e o prazo total não pode passar de quatro anos. Se o prazo inicial for inferior a um ano, após a quarta prorrogação pactuada nenhuma renovação pode durar menos de um ano. A quarta prorrogação automática já dura um ano.
A renovação automática funciona assim. Se nenhuma das partes manifestar a intenção de encerrar o contrato 30 dias antes do vencimento, ele se renova por período igual ao inicial ou à prorrogação anterior, conforme o caso, dentro do teto de quatro anos.
O prazo inicial conta dentro dos quatro anos?
Sim. O artigo 6 impede superar quatro anos mesmo com prorrogações. Para contratos vigentes antes da reforma, conta esse limite da entrada em vigor da lei. Consulte um advogado trabalhista colombiano antes de decidir uma rescisão.
O artigo 6 não define a consequência de ultrapassar o teto. Não presuma outra renovação válida nem encerre o vínculo sem revisar o caso com um advogado trabalhista.
Um exemplo com premissas deste artigo, sem relação com nenhum cliente. Uma filial colombiana contrata uma analista em 1 de março de 2026 por 24 meses. O teto de quatro anos chega em 28 de fevereiro de 2030, e todas as prorrogações devem caber nesse limite.
O que acontece com contratos anteriores à reforma
Para contratos já vigentes, o artigo 6 dispõe que o limite de quatro anos se conta a partir da entrada em vigor da lei. O relógio dos contratos antigos não começa no dia da assinatura.
Isso dá margem, mas obriga a decidir: passar o empregado a indeterminado, manter o prazo determinado dentro do teto ou encerrar com aviso. Uma empresa que herdou equipe numa aquisição deve começar por essa revisão.
Aviso prévio e não renovação: encerrar o prazo determinado sem indenização
A empresa encerra um contrato por prazo determinado sem indenização quando deixa o prazo vencer e avisa a não renovação com 30 dias de antecedência. A lei fala em manifestar a intenção de encerrar o contrato 30 dias antes do vencimento. Não exige expressamente a forma escrita, mas uma carta com comprovante de recebimento é prudente.
O erro habitual é o aviso tardio. Se chegar a 20 dias do vencimento, o aviso é tardio e opera a prorrogação automática aplicável.
Um contrato por prazo determinado que vence com aviso gera indenização?
Em princípio, não. Com aviso oportuno, o contrato termina pelo vencimento, sem indenização por dispensa. Salários e prestações gerados continuam devidos. A proteção reforçada, inclusive na gestação, pode mudar a conclusão: consulte um advogado.
Custo da rescisão antecipada por tipo de contrato: artigo 64
A indenização por encerrar um contrato sem justa causa é regida pelo artigo 64 do CST, que a Lei 2466 de 2025 não alterou, e a fórmula depende do tipo de contrato. No prazo determinado, paga-se o salário do tempo que faltava. Na obra ou tarefa, o tempo que faltava, com mínimo de 15 dias. No indeterminado, dias conforme a antiguidade. O Código Substantivo do Trabalho é publicado pelo Senado.
No indeterminado com salário abaixo de 10 salários mínimos mensais, o artigo 64 reconhece 30 dias de salário pelo primeiro ano e 20 dias por ano adicional, proporcionais às frações. Com 10 salários mínimos ou mais, são 20 dias no primeiro ano e 15 por ano adicional. Cada fórmula está detalhada no guia de indenização por demissão sem justa causa.
A Tabela 2 compara o custo de encerrar quatro casos antes do tempo, com valores supostos que não correspondem a nenhum caso real nem a preços da Soulbit.
| Caso (premissas) | Regra do artigo 64 | Cálculo | Indenização (COP) |
|---|---|---|---|
| Prazo determinado, 2.000.000, de 1 mar 2026 a 28 fev 2028, dispensa em 31 ago 2026 | Salário do tempo que faltava | 18 meses × 2.000.000 | 36.000.000 |
| Prazo determinado, mesmo salário, dispensa em 30 nov 2027 | Salário do tempo que faltava | 3 meses × 2.000.000 | 6.000.000 |
| Indeterminado, 2.000.000, 1 ano e 6 meses de serviço | 30 dias no primeiro ano, 20 por ano adicional | 40 dias × (2.000.000 / 30) | 2.666.667 |
| Indeterminado, 2.000.000, 4 anos de serviço | 30 + 20 × 3 | 90 dias × (2.000.000 / 30) | 6.000.000 |
A tabela mostra um paradoxo útil para o orçamento. O prazo determinado é caro no início e barato no fim, porque a indenização diminui a cada mês. O indeterminado é barato no início e caro com os anos.
Esses números cobrem só a indenização. A rescisão ordinária das prestações vem somada, como explicamos no guia de rescisão do contrato de trabalho na Colômbia. Para o efeito no custo total, veja o custo de um funcionário na Colômbia após a reforma.
O que fazer com os contratos vigentes
A empresa deve auditar cada contrato vigente com quatro perguntas: está escrito, quantos anos e prorrogações acumula, quando vence e o tipo corresponde à necessidade real? As respostas mostram se o contrato está seguro, precisa de regularização ou já é indeterminado sem que ninguém tenha decidido.
- Inventário. Uma matriz com empregado, tipo de contrato, data de início, prazo inicial, prorrogações e vencimento.
- Forma escrita. Confirme que existem o contrato assinado e cada prorrogação.
- Relógio de quatro anos. Em contratos anteriores à lei, conte desde a entrada em vigor; nos novos, desde o início. Anote a data-teto.
- Calendário de avisos. Marque cada data 30 dias antes do vencimento e decida a tempo se renova, converte ou encerra.
- Necessidade real. Se o cargo é permanente, faça-o indeterminado. Se é temporário, documente o motivo.
- Orçamento. Provisione o custo possível de cada saída com a fórmula do artigo 64.
Depois desses passos, cada contrato fica em um de três estados: dentro dos limites, a regularizar ou já indeterminado. Essa classificação evita surpresas numa rescisão.
O que a Soulbit faz hoje na sua folha e o que não faz
A Soulbit não redige contratos, não escolhe o tipo de vínculo nem calcula rescisões ou indenizações. Isso fica com a empresa, seu contador ou sistema de folha e seu advogado trabalhista. O que a Soulbit faz é dispersar pagamentos que você já calculou.
Com o Soulbit Salaries, a empresa mantém saldo em stablecoins como USDC e USDT, ou em moeda fiat, e dispersa a folha de forma recorrente ou em lote para contas bancárias colombianas, com rail bancário local colombiano, custódia institucional com MPC, processos de KYB e monitoramento AML/KYT. O processo de dispersão da folha está em como pagar a folha na Colômbia.
Alguns limites merecem clareza. Os aplicativos móveis da Soulbit ainda não estão disponíveis. A Soulbit oferece suporte humano, mas não assessoria trabalhista, fiscal ou contábil, e não garante que o valor dispersado esteja bem calculado. Pagar rápido uma indenização mal calculada continua sendo um pagamento errado.
Perguntas frequentes
Qual é a duração máxima de um contrato por prazo determinado na Colômbia?
Um contrato por prazo determinado na Colômbia não pode ter prazo superior a quatro anos, segundo o artigo 6 da Lei 2466 de 2025, que substituiu o artigo 46 do Código Substantivo do Trabalho. O texto acrescenta que esse teto nunca pode ser superado. Para contratos já vigentes, o limite conta a partir da entrada em vigor da lei.
Quantas prorrogações um contrato por prazo determinado pode ter na Colômbia?
A lei proíbe a renovação indefinida do contrato por prazo determinado, mas não fixa um número fechado de prorrogações. Se o prazo inicial for inferior a um ano, após a quarta prorrogação pactuada nenhuma renovação pode durar menos de um ano; a quarta prorrogação automática já dura um ano. O teto total de quatro anos sempre vale. Quem prorroga várias vezes deve controlar o prazo total acumulado.
O que acontece se o contrato por prazo determinado não for escrito?
Um contrato por prazo determinado que não é celebrado por escrito é entendido como de prazo indeterminado desde o início da relação de trabalho, conforme o artigo 6 da Lei 2466 de 2025. A empresa perde a data de término que supunha ter. Por isso convém arquivar o contrato assinado e cada prorrogação no dossiê do empregado.
Com quanta antecedência se avisa que o contrato por prazo determinado não será renovado?
O aviso de não renovação deve ser dado com 30 dias de antecedência do fim do prazo pactuado. Se nenhuma das partes manifestar a intenção de encerrar o contrato nesse prazo, ele se renova automaticamente por período igual ao inicial ou à prorrogação anterior, conforme o caso, sem superar quatro anos. A lei não exige expressamente aviso escrito, mas é prudente registrá-lo.
A Soulbit calcula rescisões ou orienta sobre contratos de trabalho?
Não. A Soulbit não é consultoria trabalhista, não redige contratos e não calcula rescisões nem indenizações. Com o Soulbit Salaries, a empresa dispersa em lote, para contas bancárias colombianas, um valor líquido já calculado por seu contador ou sistema de folha, a partir de saldo em stablecoins ou em moeda fiat.
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